Ghi nhận thành tích xuất sắc trong phát triển năng lực lãnh đạo về tự động hóa công nghiệp
Rockwell Automation thông báo rằng chương trình phát triển lãnh đạo Gurukul tại Ấn Độ đã nhận được tám giải thưởng tại Brandon Hall Group HCM Excellence Awards® 2026. Chương trình giành được bốn giải Vàng và bốn giải Bạc ở nhiều hạng mục, bao gồm học tập và phát triển, quản lý nhân tài, phát triển lãnh đạo và chuẩn bị lực lượng lao động tương lai.
Đối với một công ty tự động hóa công nghiệp hoạt động trong môi trường thay đổi nhanh chóng, sự ghi nhận này làm nổi bật một xu hướng quan trọng: năng lực lãnh đạo công nghệ không chỉ phụ thuộc vào các nền tảng tự động hóa, hệ thống điều khiển và giải pháp số, mà còn vào việc phát triển các kỹ sư và nhà quản lý có thể hỗ trợ quá trình chuyển đổi dài hạn.
Chương trình Gurukul tập trung xây dựng các nhà lãnh đạo công nghiệp tương lai
Chương trình Gurukul được xây dựng nhằm chuẩn bị cho các trưởng nhóm có tiềm năng cao tại Rockwell Automation India đảm nhận những trách nhiệm rộng hơn trong doanh nghiệp, khi công ty tiếp tục phát triển hoạt động của Trung tâm Năng lực Toàn cầu.
Hành trình lãnh đạo kéo dài chín tháng kết hợp nhiều phương pháp học tập, bao gồm đánh giá năng lực lãnh đạo, hội thảo thực hành, mô phỏng kinh doanh, dự án học tập qua hành động, cố vấn toàn cầu và huấn luyện chuyên môn. Chương trình tập trung nâng cao tư duy chiến lược, hiểu biết thương mại, khả năng hợp tác liên phòng ban và tầm ảnh hưởng trong lãnh đạo.
Từ góc độ tự động hóa công nghiệp, cách tiếp cận này phản ánh mức độ phức tạp ngày càng tăng của môi trường sản xuất hiện đại. Các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật hiện được kỳ vọng không chỉ hiểu về thiết bị và kiến trúc điều khiển, mà còn nắm được mục tiêu kinh doanh, hiệu quả vận hành, an ninh mạng và các chiến lược chuyển đổi số.
Tám giải thưởng ghi nhận nhiều lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực
Brandon Hall Group HCM Excellence Awards đã ghi nhận chương trình Gurukul ở bốn lĩnh vực chính.
Trong lĩnh vực Học tập & Phát triển, chương trình nhận được ba giải Vàng:
- Phát triển năng lực & kỹ năng xuất sắc nhất
- Ứng dụng chương trình học tập kết hợp xuất sắc nhất
- Đội ngũ học tập xuất sắc nhất
Trong lĩnh vực Quản lý nhân tài, Gurukul giành được hai giải Bạc:
- Phát triển nhân sự tiềm năng cao xuất sắc nhất
- Quản lý kế nhiệm & nghề nghiệp xuất sắc nhất
Chương trình cũng được ghi nhận ở các hạng mục:
- Phát triển lãnh đạo: giải Vàng cho Chương trình phát triển lãnh đạo độc đáo hoặc đổi mới xuất sắc nhất và giải Bạc cho Chương trình phát triển lãnh đạo xuất sắc nhất
- Tương lai của công việc: giải Bạc cho Chương trình nâng cao kỹ năng nhân viên xuất sắc nhất
Kết quả cho thấy chương trình được đánh giá không chỉ dựa trên cấu trúc đào tạo mà còn dựa trên tác động có thể đo lường đối với tổ chức.
Kết quả có thể đo lường từ hành trình lãnh đạo
Theo Rockwell Automation, cả 15 người tham gia đã hoàn thành chương trình kéo dài chín tháng và đạt điểm hài lòng 4,9 trên 5.
Trong thời gian diễn ra chương trình:
- Tám người tham gia được thăng chức
- Ba người tham gia chuyển sang các vai trò được mở rộng hoặc khác biệt
- Các nhà quản lý ghi nhận sự cải thiện về tư duy doanh nghiệp, khả năng hợp tác và tinh thần làm chủ trong lãnh đạo
Những kết quả này cho thấy các chương trình phát triển nhân viên có cấu trúc có thể hỗ trợ xây dựng năng lực tổ chức. Trong các công ty tự động hóa công nghiệp, nơi chu kỳ sản phẩm, tích hợp phần mềm và yêu cầu của khách hàng không ngừng thay đổi, việc duy trì nguồn nhân lực vững mạnh về kỹ thuật và lãnh đạo ngày càng trở nên quan trọng.
Năng lực con người trở thành yếu tố then chốt trong chuyển đổi số công nghiệp
Ngành tự động hóa công nghiệp đang trải qua những thay đổi đáng kể, được thúc đẩy bởi nhà máy kết nối, IoT công nghiệp, trí tuệ nhân tạo và sự hội tụ của các hệ thống IT và OT. Những thay đổi này đòi hỏi các chuyên gia có thể kết hợp kiến thức kỹ thuật với khả năng ra quyết định chiến lược.
Theo quan điểm của tôi, các công ty tự động hóa không thể chỉ dựa vào đổi mới phần cứng hoặc phát triển phần mềm để duy trì năng lực cạnh tranh. Khả năng phát triển đội ngũ nhân sự hiểu cả nền tảng kỹ thuật lẫn yêu cầu kinh doanh sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ hiệu quả của tổ chức trong việc triển khai các dự án chuyển đổi số.
Các chương trình như Gurukul thể hiện sự chuyển dịch từ đào tạo nhân viên truyền thống sang phát triển năng lực liên tục, trong đó kỹ năng lãnh đạo trở thành một phần của hệ sinh thái công nghệ công nghiệp tổng thể.
Rockwell Automation củng cố chiến lược phát triển lực lượng lao động
Rockwell Automation cho biết sự ghi nhận này phản ánh cam kết của công ty trong việc phát triển nhân tài và xây dựng lực lượng lao động sẵn sàng cho tương lai. Công ty tiếp tục đầu tư vào các sáng kiến học tập dành cho nhân viên nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và đáp ứng các yêu cầu kinh doanh đang thay đổi.
Đối với các tổ chức công nghiệp, phát triển lực lượng lao động ngày càng gắn liền với hiệu quả vận hành. Khi các hệ thống tự động hóa trở nên tích hợp và thông minh hơn, doanh nghiệp cần những chuyên gia có khả năng quản lý các công nghệ phức tạp đồng thời thúc đẩy sự hợp tác giữa các đội ngũ kỹ thuật, vận hành và kinh doanh.
