Priznanje za izvrsnost u razvoju liderstva u industrijskoj automatizaciji
Kompanija Rockwell Automation objavila je da je njen program razvoja liderstva Gurukul, koji se sprovodi u Indiji, osvojio osam priznanja na 2026 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards®. Program je osvojio četiri zlatne i četiri srebrne nagrade u više kategorija koje obuhvataju učenje i razvoj, upravljanje talentima, razvoj liderstva i pripremu buduće radne snage.
Za kompaniju koja se bavi industrijskom automatizacijom i posluje u okruženju koje se brzo menja, ovo priznanje ističe važan trend: tehnološko liderstvo ne zavisi samo od platformi za automatizaciju, upravljačkih sistema i digitalnih rešenja, već i od razvoja inženjera i menadžera koji mogu da podrže dugoročnu transformaciju.
Program Gurukul usmeren je na izgradnju budućih lidera u industriji
Program Gurukul kreiran je kako bi pripremio tim lidere sa visokim potencijalom u kompaniji Rockwell Automation India za šire odgovornosti na nivou cele kompanije, dok kompanija nastavlja da razvija poslovanje svog Globalnog centra za kompetencije.
Devetomesečni program razvoja liderstva kombinovao je više metoda učenja, uključujući procene liderskih sposobnosti, praktične radionice, poslovne simulacije, projekte akcionog učenja, globalno mentorstvo i profesionalni koučing. Program je bio usmeren na unapređenje strateškog razmišljanja, razumevanja komercijalnih aspekata poslovanja, međufunkcionalne saradnje i liderskog uticaja.
Iz perspektive industrijske automatizacije, ovaj pristup odražava sve veću složenost savremenih proizvodnih okruženja. Od inženjera i tehničkih stručnjaka sada se očekuje da razumeju ne samo opremu i upravljačke arhitekture već i poslovne ciljeve, operativnu efikasnost, sajber-bezbednost i strategije digitalne transformacije.
Osam nagrada priznaje više oblasti razvoja ljudskog kapitala
Brandon Hall Group HCM Excellence Awards dodelio je priznanja programu Gurukul u četiri glavne oblasti.
U oblasti učenja i razvoja, program je osvojio tri zlatne nagrade:
- Najbolji razvoj kompetencija i veština
- Najbolja primena kombinovanog programa učenja
- Najbolji tim za učenje
U oblasti upravljanja talentima, Gurukul je osvojio dve srebrne nagrade:
- Najbolji razvoj zaposlenih sa visokim potencijalom
- Najbolje upravljanje sukcesijom i karijerom
Program je takođe dobio priznanja u sledećim oblastima:
- Razvoj liderstva: zlatna nagrada za najbolji jedinstveni ili inovativni program razvoja liderstva i srebrna nagrada za najbolji program razvoja liderstva
- Budućnost rada: srebrna nagrada za najbolji program unapređenja veština zaposlenih
Rezultati pokazuju da program nije ocenjen samo na osnovu strukture obuke već i prema merljivom uticaju na organizaciju.
Merljivi rezultati programa razvoja liderstva
Prema navodima kompanije Rockwell Automation, svih 15 učesnika završilo je devetomesečni program, uz ocenu zadovoljstva učesnika od 4,9 od 5.
Tokom trajanja programa:
- Osam učesnika je unapređeno
- Troje učesnika prešlo je na proširene ili drugačije funkcije
- Menadžeri su prijavili poboljšanja u razmišljanju na nivou cele kompanije, saradnji i preuzimanju odgovornosti za liderstvo
Ovi rezultati pokazuju kako strukturirani programi razvoja zaposlenih mogu da podrže izgradnju organizacionih kapaciteta. U kompanijama koje se bave industrijskom automatizacijom, gde se ciklusi proizvoda, softverska integracija i zahtevi klijenata neprestano menjaju, održavanje snažnog tehničkog i liderskog kadra postaje sve važnije.
Ljudski kapaciteti postaju ključni faktor industrijske digitalne transformacije
Sektor industrijske automatizacije prolazi kroz značajne promene koje pokreću povezane fabrike, industrijski IoT, veštačka inteligencija i konvergencija IT i OT sistema. Ove promene zahtevaju stručnjake koji mogu da povežu tehničko znanje sa sposobnošću strateškog odlučivanja.
Po mom mišljenju, kompanije iz oblasti automatizacije ne mogu da se oslanjaju samo na inovacije u hardveru ili razvoj softvera kako bi zadržale konkurentnost. Sposobnost razvoja ljudi koji razumeju i osnove inženjerstva i poslovne zahteve direktno će uticati na to koliko efikasno organizacije sprovode projekte digitalne transformacije.
Programi poput Gurukula predstavljaju pomak od tradicionalne obuke zaposlenih ka kontinuiranom razvoju kapaciteta, u kojem liderske veštine postaju deo celokupnog ekosistema industrijske tehnologije.
Rockwell Automation jača strategiju razvoja radne snage
Kompanija Rockwell Automation navela je da ovo priznanje odražava njenu posvećenost razvoju talenata i stvaranju radne snage spremne za budućnost. Kompanija nastavlja da ulaže u inicijative za učenje zaposlenih koje su osmišljene radi unapređenja liderskih sposobnosti i podrške promenljivim poslovnim zahtevima.
Za industrijske organizacije razvoj radne snage sve je više povezan sa operativnim učinkom. Kako sistemi automatizacije postaju integrisaniji i inteligentniji, kompanijama su potrebni stručnjaci sposobni da upravljaju složenim tehnologijama i istovremeno podstiču saradnju između inženjerskih, operativnih i poslovnih timova.
