Признание выдающихся достижений в развитии лидеров в области промышленной автоматизации
Компания Rockwell Automation сообщила, что реализуемая в Индии программа развития лидеров Gurukul получила восемь наград на премии Brandon Hall Group HCM Excellence Awards® 2026. Программа завоевала четыре золотые и четыре серебряные награды в нескольких категориях, связанных с обучением и развитием, управлением талантами, развитием лидеров и подготовкой сотрудников к будущим задачам.
Для компании, работающей в сфере промышленной автоматизации в условиях стремительных изменений, это признание подчеркивает важную тенденцию: технологическое лидерство зависит не только от платформ автоматизации, систем управления и цифровых решений, но и от развития инженеров и менеджеров, способных поддерживать долгосрочную трансформацию.
Программа Gurukul направлена на формирование будущих лидеров промышленности
Программа Gurukul была создана для подготовки перспективных руководителей команд в индийском подразделении Rockwell Automation к более широким корпоративным обязанностям по мере дальнейшего развития компанией своих операций в рамках глобального центра компетенций.
Девятимесячная программа развития лидеров объединяла несколько методов обучения, включая оценку лидерских компетенций, практические семинары, бизнес-симуляции, проекты практического обучения, международное наставничество и профессиональный коучинг. Программа была направлена на развитие стратегического мышления, понимания коммерческих аспектов бизнеса, межфункционального взаимодействия и лидерского влияния.
С точки зрения промышленной автоматизации такой подход отражает растущую сложность современных производственных сред. Теперь от инженеров и технических специалистов ожидают понимания не только оборудования и архитектур систем управления, но и бизнес-целей, операционной эффективности, кибербезопасности и стратегий цифровой трансформации.
Восемь наград отмечают достижения в различных направлениях развития человеческого капитала
Премия Brandon Hall Group HCM Excellence Awards отметила программу Gurukul в четырех основных направлениях.
В категории «Обучение и развитие» программа получила три золотые награды:
- Лучшая программа развития компетенций и навыков
- Лучшее применение комбинированной программы обучения
- Лучшая команда по обучению
В категории «Управление талантами» Gurukul получила две серебряные награды:
- Лучшая программа развития перспективных сотрудников
- Лучшая программа преемственности и управления карьерой
Программа также была отмечена в следующих категориях:
- Развитие лидеров: золото в номинации «Лучшая уникальная или инновационная программа развития лидеров» и серебро в номинации «Лучшая программа развития лидеров»
- Будущее работы: серебро в номинации «Лучшая программа повышения квалификации сотрудников»
Эти результаты показывают, что программа оценивалась не только по структуре обучения, но и по измеримому влиянию на организацию.
Измеримые результаты программы развития лидеров
Согласно данным Rockwell Automation, все 15 участников завершили девятимесячную программу, а средняя оценка удовлетворенности участников составила 4,9 из 5.
За время реализации программы:
- Восемь участников получили повышение
- Трое участников перешли на расширенные или другие должности
- Менеджеры отметили улучшения в системном корпоративном мышлении, взаимодействии и лидерской ответственности
Эти результаты показывают, как структурированные программы развития сотрудников могут способствовать формированию организационных компетенций. В компаниях промышленной автоматизации, где продолжают меняться циклы разработки продуктов, интеграция программного обеспечения и требования клиентов, поддержание сильного кадрового резерва технических специалистов и лидеров приобретает все большее значение.
Человеческий потенциал становится ключевым фактором промышленной цифровой трансформации
Сектор промышленной автоматизации переживает значительные изменения, обусловленные развитием подключенных производств, промышленного интернета вещей, искусственного интеллекта и сближением ИТ- и ОТ-систем. Эти изменения требуют специалистов, способных сочетать технические знания со стратегическим принятием решений.
На мой взгляд, компании в сфере автоматизации не могут полагаться только на инновации в области оборудования или разработку программного обеспечения для сохранения конкурентоспособности. Способность развивать специалистов, понимающих как основы инженерного дела, так и бизнес-требования, будет напрямую влиять на эффективность реализации проектов цифровой трансформации.
Такие программы, как Gurukul, отражают переход от традиционного обучения сотрудников к непрерывному развитию компетенций, при котором лидерские навыки становятся частью общей экосистемы промышленной технологии.
Rockwell Automation укрепляет стратегию развития кадрового потенциала
В Rockwell Automation заявили, что это признание отражает приверженность компании развитию талантов и созданию кадрового потенциала, готового к требованиям будущего. Компания продолжает инвестировать в инициативы по обучению сотрудников, направленные на развитие лидерских компетенций и поддержку меняющихся бизнес-требований.
Для промышленных организаций развитие кадрового потенциала все теснее связано с операционной эффективностью. По мере того как системы автоматизации становятся более интегрированными и интеллектуальными, компаниям нужны специалисты, способные управлять сложными технологиями и одновременно обеспечивать взаимодействие между инженерными, операционными и бизнес-командами.
