Өнеркәсіптік автоматтандыру саласындағы көшбасшылықты дамытудың үздіктігін мойындау
Rockwell Automation компаниясы Үндістанда жүзеге асырылатын Gurukul көшбасшылықты дамыту бағдарламасының 2026 жылғы Brandon Hall Group HCM Excellence Awards® байқауында сегіз марапатқа ие болғанын хабарлады. Бағдарлама оқыту және дамыту, таланттарды басқару, көшбасшылықты дамыту және болашақ жұмыс күшін даярлау бағыттарын қамтитын бірнеше санат бойынша төрт Алтын және төрт Күміс марапат алды.
Қарқынды өзгеріп жатқан ортада жұмыс істейтін өнеркәсіптік автоматтандыру компаниясы үшін бұл мойындау маңызды үрдісті көрсетеді: технологиялық көшбасшылық тек автоматтандыру платформаларына, басқару жүйелеріне және цифрлық шешімдерге ғана емес, сонымен қатар ұзақ мерзімді трансформацияны қолдай алатын инженерлер мен менеджерлерді дамытуға да байланысты.
Gurukul бағдарламасы болашақ өнеркәсіп көшбасшыларын қалыптастыруға бағытталған
Gurukul бағдарламасы Rockwell Automation India компаниясындағы әлеуеті жоғары топ жетекшілерін компанияның Global Capability Center қызметін одан әрі дамытуына байланысты кеңірек корпоративтік міндеттерге дайындау үшін құрылды.
Тоғыз айлық көшбасшылық бағдарламасы көшбасшылықты бағалау, практикалық семинарлар, бизнес-симуляциялар, практикалық оқыту жобалары, халықаралық тәлімгерлік және кәсіби коучинг сияқты бірнеше оқыту әдісін біріктірді. Бағдарлама стратегиялық ойлауды, коммерциялық түсінікті, функцияаралық ынтымақтастықты және көшбасшылық ықпалды жақсартуға бағытталды.
Өнеркәсіптік автоматтандыру тұрғысынан бұл тәсіл заманауи өндірістік орталардың күрделілігі артып келе жатқанын көрсетеді. Қазір инженерлер мен техникалық мамандардан жабдықтар мен басқару архитектураларын ғана емес, бизнес мақсаттарын, операциялық тиімділікті, киберқауіпсіздікті және цифрлық трансформация стратегияларын да түсіну талап етіледі.
Сегіз марапат адами капиталды дамытудың бірнеше бағытын мойындады
Brandon Hall Group HCM Excellence Awards байқауы Gurukul бағдарламасын төрт негізгі бағыт бойынша мойындады.
Оқыту және дамыту санатында бағдарлама үш Алтын марапат алды:
- Құзыреттер мен дағдыларды дамытудың үздік бағдарламасы
- Аралас оқыту бағдарламасын үздік пайдалану
- Үздік оқыту командасы
Таланттарды басқару санатында Gurukul екі Күміс марапатқа ие болды:
- Әлеуеті жоғары қызметкерлерді дамытудың үздік бағдарламасы
- Мұрагерлік пен мансапты басқарудың үздік бағдарламасы
Бағдарлама сондай-ақ мына бағыттарда мойындалды:
- Көшбасшылықты дамыту: көшбасшылықты дамытудың үздік бірегей немесе инновациялық бағдарламасы үшін Алтын және көшбасшылықты дамытудың үздік бағдарламасы үшін Күміс
- Жұмыстың болашағы: қызметкерлердің дағдыларын арттыруға арналған үздік бағдарлама үшін Күміс
Нәтижелер бағдарламаның оқыту құрылымы бойынша ғана емес, ұйымға тигізетін өлшенетін әсері бойынша да бағаланғанын көрсетеді.
Көшбасшылық бағдарламасының өлшенетін нәтижелері
Rockwell Automation мәліметінше, барлық 15 қатысушы тоғыз айлық бағдарламаны аяқтап, қатысушылардың қанағаттану көрсеткіші 5-тен 4,9 баллды құрады.
Бағдарлама кезеңінде:
- Сегіз қатысушы қызметі бойынша көтерілді
- Үш қатысушы кеңейтілген немесе басқа лауазымдарға ауысты
- Менеджерлер корпоративтік ойлау, ынтымақтастық және көшбасшылық жауапкершіліктің артқанын хабарлады
Бұл нәтижелер қызметкерлерді жүйелі дамыту бағдарламаларының ұйымдық әлеуетті қалыптастыруға қалай көмектесетінін көрсетеді. Өнім циклдері, бағдарламалық жасақтаманы интеграциялау және клиент талаптары өзгеріп жатқан өнеркәсіптік автоматтандыру компанияларында мықты техникалық және көшбасшылық кадрлар резервін сақтау барған сайын маңызды бола түсуде.
Адам әлеуеті өнеркәсіптік цифрлық трансформацияның негізгі факторына айналуда
Өнеркәсіптік автоматтандыру секторы қосылған зауыттар, өнеркәсіптік IoT, жасанды интеллект және IT мен OT жүйелерінің тоғысуы әсерінен елеулі өзгерістерді бастан өткеріп жатыр. Бұл өзгерістер техникалық білімді стратегиялық шешім қабылдау қабілетімен ұштастыра алатын мамандарды талап етеді.
Менің ойымша, автоматтандыру компаниялары бәсекеге қабілеттілігін сақтау үшін тек аппараттық инновацияларға немесе бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуге сүйене алмайды. Инженерлік негіздер мен бизнес талаптарын қатар түсінетін адамдарды дамыту қабілеті ұйымдардың цифрлық трансформация жобаларын қаншалықты тиімді іске асыратынына тікелей әсер етеді.
Gurukul сияқты бағдарламалар қызметкерлерді дәстүрлі оқытудан жалпы өнеркәсіптік технологиялық экожүйенің бір бөлігіне айналатын көшбасшылық дағдылар қамтылатын үздіксіз әлеуетті дамытуға көшуді білдіреді.
Rockwell Automation жұмыс күшін дамыту стратегиясын күшейтуде
Rockwell Automation бұл мойындау компанияның таланттарды дамытуға және болашаққа дайын жұмыс күшін қалыптастыруға деген бейілділігін көрсететінін мәлімдеді. Компания көшбасшылық қабілеттерді жетілдіруге және өзгеріп жатқан бизнес талаптарын қолдауға бағытталған қызметкерлерді оқыту бастамаларына инвестиция салуды жалғастыруда.
Өнеркәсіптік ұйымдар үшін жұмыс күшін дамыту операциялық көрсеткіштермен барған сайын тығыз байланысты. Автоматтандыру жүйелері өзара ықпалдасқан әрі интеллектуалды бола түскен сайын, компанияларға күрделі технологияларды басқара отырып, инженерлік, операциялық және бизнес командалары арасындағы ынтымақтастықты дамыта алатын мамандар қажет.
