Արդյունաբերական ավտոմատացման ոլորտում առաջնորդության զարգացման գերազանցության ճանաչում
Rockwell Automation-ը հայտարարել է, որ Հնդկաստանում իրականացվող իր Gurukul առաջնորդության զարգացման ծրագիրը 2026 թվականի Brandon Hall Group HCM Excellence Awards® մրցանակաբաշխությունում ստացել է ութ պարգև։ Ծրագիրը տարբեր անվանակարգերում արժանացել է չորս ոսկե և չորս արծաթե մրցանակների՝ ընդգրկելով ուսուցումն ու զարգացումը, տաղանդների կառավարումը, առաջնորդության զարգացումը և ապագա աշխատուժի նախապատրաստումը։
Արագ փոփոխվող միջավայրում գործող արդյունաբերական ավտոմատացման ընկերության համար այս ճանաչումն ընդգծում է կարևոր միտում. տեխնոլոգիական առաջնորդությունը կախված է ոչ միայն ավտոմատացման հարթակներից, կառավարման համակարգերից և թվային լուծումներից, այլև այնպիսի ինժեներների ու ղեկավարների զարգացումից, որոնք կարող են աջակցել երկարաժամկետ վերափոխմանը։
Gurukul ծրագիրը կենտրոնացած է ապագայի արդյունաբերական առաջնորդների ձևավորման վրա
Gurukul ծրագիրը ստեղծվել է Rockwell Automation India-ի բարձր ներուժ ունեցող թիմերի ղեկավարներին ավելի լայն կորպորատիվ պարտականությունների նախապատրաստելու համար, քանի որ ընկերությունը շարունակում է զարգացնել իր Գլոբալ կարողությունների կենտրոնի գործունեությունը։
Ինը ամիս տևած առաջնորդության ուղին ներառում էր ուսուցման մի շարք մեթոդներ՝ առաջնորդության գնահատումներ, գործնական աշխատարաններ, բիզնես սիմուլյացիաներ, գործողությունների վրա հիմնված ուսուցման նախագծեր, միջազգային մենթորություն և մասնագիտական քոուչինգ։ Ծրագիրը կենտրոնացած էր ռազմավարական մտածողության, առևտրային ըմբռնման, տարբեր գործառույթների միջև համագործակցության և առաջնորդության ազդեցության բարելավման վրա։
Արդյունաբերական ավտոմատացման տեսանկյունից այս մոտեցումն արտացոլում է ժամանակակից արտադրական միջավայրերի աճող բարդությունը։ Այժմ ինժեներներից և տեխնիկական մասնագետներից ակնկալվում է հասկանալ ոչ միայն սարքավորումները և կառավարման ճարտարապետությունները, այլև բիզնես նպատակները, գործառնական արդյունավետությունը, կիբերանվտանգությունը և թվային վերափոխման ռազմավարությունները։
Ութ մրցանակները ճանաչում են մարդկային կապիտալի զարգացման տարբեր ուղղություններ
Brandon Hall Group HCM Excellence Awards-ը Gurukul ծրագիրը ճանաչեց չորս հիմնական ոլորտներում։
Ուսուցման և զարգացման ոլորտում ծրագիրը ստացել է երեք ոսկե մրցանակ.
- Լավագույն կարողությունների և հմտությունների զարգացում
- Խառը ուսուցման ծրագրի լավագույն կիրառում
- Լավագույն ուսուցման թիմ
Տաղանդների կառավարման ոլորտում Gurukul-ը ստացել է երկու արծաթե մրցանակ.
- Բարձր ներուժ ունեցող աշխատակիցների լավագույն զարգացում
- Հաջորդականության և կարիերայի կառավարման լավագույն ծրագիր
Ծրագիրը նաև ճանաչվել է հետևյալ ուղղություններով.
- Առաջնորդության զարգացում. ոսկե մրցանակ՝ առաջնորդության զարգացման լավագույն յուրահատուկ կամ նորարարական ծրագրի համար, և արծաթե մրցանակ՝ առաջնորդության զարգացման լավագույն ծրագրի համար
- Աշխատանքի ապագա. արծաթե մրցանակ՝ աշխատակիցների հմտությունների զարգացման լավագույն ծրագրի համար
Արդյունքները ցույց են տալիս, որ ծրագիրը գնահատվել է ոչ միայն ուսուցման կառուցվածքի, այլև կազմակերպական ազդեցության չափելի արդյունքների հիման վրա։
Առաջնորդության ուղու չափելի արդյունքները
Rockwell Automation-ի տվյալներով՝ բոլոր 15 մասնակիցներն ավարտել են ինը ամիս տևած ծրագիրը և ստացել 5-ից 4.9 մասնակիցների բավարարվածության գնահատական։
Ծրագրի ընթացքում.
- Ութ մասնակից ստացել է առաջխաղացում
- Երեք մասնակից անցել է ավելի լայն կամ այլ պարտականություններով պաշտոնների
- Ղեկավարները նշել են ձեռնարկատիրական մտածողության, համագործակցության և առաջնորդության պատասխանատվության բարելավումներ
Այս արդյունքները ցույց են տալիս, թե ինչպես կարող են աշխատակիցների զարգացման կառուցվածքային ծրագրերն աջակցել կազմակերպական կարողությունների ձևավորմանը։ Արդյունաբերական ավտոմատացման ընկերություններում, որտեղ արտադրանքի ցիկլերը, ծրագրային ինտեգրումը և հաճախորդների պահանջները շարունակում են զարգանալ, ուժեղ տեխնիկական և առաջնորդության ներուժի պահպանումն ավելի ու ավելի կարևոր է դառնում։
Մարդկային կարողությունները դառնում են արդյունաբերական թվային վերափոխման առանցքային գործոն
Արդյունաբերական ավտոմատացման ոլորտը զգալի փոփոխություններ է կրում՝ պայմանավորված միացված գործարաններով, արդյունաբերական IoT-ով, արհեստական բանականությամբ և ՏՏ ու OT համակարգերի միավորմամբ։ Այս փոփոխությունները պահանջում են մասնագետներ, որոնք կարող են տեխնիկական գիտելիքները համատեղել ռազմավարական որոշումներ կայացնելու կարողությունների հետ։
Իմ կարծիքով՝ ավտոմատացման ընկերությունները մրցունակությունը պահպանելու համար չեն կարող հենվել միայն ապարատային նորարարության կամ ծրագրային ապահովման զարգացման վրա։ Մարդկանց զարգացնելու կարողությունը, ովքեր հասկանում են թե՛ ինժեներական հիմունքները, թե՛ բիզնեսի պահանջները, անմիջականորեն կազդի այն բանի վրա, թե որքան արդյունավետ են կազմակերպությունները իրականացնում թվային վերափոխման նախագծերը։
Gurukul-ի նման ծրագրերը ներկայացնում են ավանդական աշխատակիցների ուսուցումից դեպի կարողությունների շարունակական զարգացում անցում, որտեղ առաջնորդության հմտությունները դառնում են արդյունաբերական տեխնոլոգիական էկոհամակարգի ընդհանուր մաս։
Rockwell Automation-ը ամրապնդում է աշխատուժի զարգացման ռազմավարությունը
Rockwell Automation-ը նշել է, որ այս ճանաչումն արտացոլում է տաղանդների զարգացման և ապագային պատրաստ աշխատուժի ձևավորման իր հանձնառությունը։ Ընկերությունը շարունակում է ներդրումներ կատարել աշխատակիցների ուսուցման նախաձեռնություններում, որոնք նախատեսված են առաջնորդության կարողությունները բարելավելու և զարգացող բիզնես պահանջներին աջակցելու համար։
Արդյունաբերական կազմակերպությունների համար աշխատուժի զարգացումն ավելի ու ավելի է կապվում գործառնական արդյունավետության հետ։ Քանի որ ավտոմատացման համակարգերը դառնում են ավելի ինտեգրված և խելացի, ընկերություններին անհրաժեշտ են մասնագետներ, որոնք կարող են կառավարել բարդ տեխնոլոգիաները՝ միաժամանակ խթանելով համագործակցությունը ինժեներական, գործառնական և բիզնես թիմերի միջև։
