يفوز برنامج غوركول التابع لشركة روكويل أوتوميشن بثماني جوائز للتميّز في إدارة رأس المال البشري من مجموعة براندون هول

التميز في تطوير القيادات في مجال الأتمتة الصناعية

أعلنت شركة Rockwell Automation أن برنامج Gurukul لتطوير القيادات، الذي يُنفَّذ في الهند، حصل على ثمانية تكريمات في جوائز التميز في إدارة رأس المال البشري لعام 2026 من Brandon Hall Group®. وقد حقق البرنامج أربع جوائز ذهبية وأربع جوائز فضية ضمن فئات متعددة شملت التعلم والتطوير، وإدارة المواهب، وتطوير القيادات، وإعداد القوى العاملة للمستقبل.

بالنسبة إلى شركة للأتمتة الصناعية تعمل في بيئة سريعة التغير، يسلط هذا التكريم الضوء على اتجاه مهم: فالقيادة التقنية لا تعتمد فقط على منصات الأتمتة وأنظمة التحكم والحلول الرقمية، بل تعتمد أيضًا على تطوير المهندسين والمديرين القادرين على دعم التحول طويل الأمد.

يركز برنامج Gurukul على بناء قادة الصناعة في المستقبل

أُنشئ برنامج Gurukul لإعداد قادة الفرق ذوي الإمكانات العالية في Rockwell Automation India لتولي مسؤوليات أوسع على مستوى المؤسسة، بالتزامن مع مواصلة الشركة تطوير عمليات مركز القدرات العالمي التابع لها.

جمعت رحلة القيادة، التي امتدت تسعة أشهر، عدة أساليب للتعلم، بما في ذلك تقييمات القيادة، وورش العمل العملية، ومحاكاة الأعمال، ومشروعات التعلم القائم على العمل، والإرشاد العالمي، والتدريب المهني. وركز البرنامج على تحسين التفكير الاستراتيجي، والفهم التجاري، والتعاون بين الوظائف، والتأثير القيادي.

ومن منظور الأتمتة الصناعية، يعكس هذا النهج التعقيد المتزايد لبيئات التصنيع الحديثة. إذ يُتوقع من المهندسين والمتخصصين التقنيين الآن فهم ليس فقط المعدات وبنى أنظمة التحكم، بل أيضًا أهداف الأعمال، والكفاءة التشغيلية، والأمن السيبراني، واستراتيجيات التحول الرقمي.

ثماني جوائز تكرّم مجالات متعددة لتطوير رأس المال البشري

كرّمت جوائز التميز في إدارة رأس المال البشري من Brandon Hall Group برنامج Gurukul ضمن أربعة مجالات رئيسية.

في مجال التعلم والتطوير، حصل البرنامج على ثلاث جوائز ذهبية:

• أفضل تطوير للكفاءات والمهارات
• أفضل استخدام لبرنامج تعلم مدمج
• أفضل فريق تعلم

وفي مجال إدارة المواهب، حصل Gurukul على جائزتين فضيتين:

• أفضل تطوير لأصحاب الإمكانات العالية
• أفضل إدارة للتعاقب الوظيفي والمسار المهني

كما حصل البرنامج على تكريم في المجالين التاليين:

• تطوير القيادات: جائزة ذهبية عن أفضل برنامج فريد أو مبتكر لتطوير القيادات، وجائزة فضية عن أفضل برنامج لتطوير القيادات
• مستقبل العمل: جائزة فضية عن أفضل برنامج لرفع مهارات الموظفين

وتوضح النتائج أن البرنامج لم يُقيَّم بناءً على هيكل التدريب فحسب، بل أيضًا بناءً على أثره التنظيمي القابل للقياس.

نتائج قابلة للقياس من رحلة القيادة

وفقًا لشركة Rockwell Automation، أتم جميع المشاركين الخمسة عشر البرنامج الذي امتد تسعة أشهر، وحققوا درجة رضا بلغت 4.9 من 5.

خلال فترة البرنامج:

• حصل ثمانية مشاركين على ترقيات
• انتقل ثلاثة مشاركين إلى أدوار موسعة أو مختلفة
• أفاد المديرون بحدوث تحسن في التفكير على مستوى المؤسسة، والتعاون، وتحمل مسؤولية القيادة

توضح هذه النتائج كيف يمكن لبرامج تطوير الموظفين المنظمة أن تدعم بناء القدرات التنظيمية. وفي شركات الأتمتة الصناعية، حيث تستمر دورات المنتجات وتكامل البرمجيات ومتطلبات العملاء في التطور، تزداد أهمية الحفاظ على مسار قوي للمواهب التقنية والقيادية.

تصبح القدرات البشرية عاملًا رئيسيًا في التحول الرقمي الصناعي

يشهد قطاع الأتمتة الصناعية تغيرات كبيرة مدفوعة بالمصانع المتصلة، وإنترنت الأشياء الصناعي، والذكاء الاصطناعي، والتقارب بين أنظمة تقنية المعلومات وأنظمة التقنية التشغيلية. وتتطلب هذه التغيرات متخصصين قادرين على الجمع بين المعرفة التقنية والقدرات على اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

من وجهة نظري، لا يمكن لشركات الأتمتة الاعتماد على ابتكار الأجهزة أو تطوير البرمجيات وحدهما للحفاظ على قدرتها التنافسية. وستؤثر القدرة على تطوير أشخاص يفهمون أساسيات الهندسة ومتطلبات الأعمال معًا بشكل مباشر في مدى فعالية المؤسسات في تنفيذ مشروعات التحول الرقمي.

تمثل برامج مثل Gurukul تحولًا من تدريب الموظفين التقليدي إلى التطوير المستمر للقدرات، حيث تصبح مهارات القيادة جزءًا من منظومة التكنولوجيا الصناعية الشاملة.

تعزز Rockwell Automation استراتيجية تطوير القوى العاملة

ذكرت Rockwell Automation أن هذا التكريم يعكس التزامها بتطوير المواهب وإنشاء قوى عاملة مستعدة للمستقبل. وتواصل الشركة الاستثمار في مبادرات تعلم الموظفين المصممة لتحسين القدرات القيادية ودعم متطلبات الأعمال المتطورة.

وبالنسبة إلى المؤسسات الصناعية، يرتبط تطوير القوى العاملة بصورة متزايدة بالأداء التشغيلي. ومع ازدياد تكامل أنظمة الأتمتة وذكائها، تحتاج الشركات إلى متخصصين قادرين على إدارة التقنيات المعقدة مع تعزيز التعاون بين فرق الهندسة والعمليات والأعمال.